Más seniors que millennials, mayor presencia de hombres en altos cargos y alta antigüedad: el perfil de los gerentes de las AFP

Desde que Verónica Guzmán dejó la gerencia general de AFP Modelo, en agosto de 2021, una mujer no ha vuelto a encumbrarse como la máxima ejecutiva de una administradora de fondos de pensiones. 

Actualmente, los CEO de las siete administradoras que componen las industria son hombres y a nivel de gerencias, en promedio, un poco más de un tercio de los ejecutivos de la industria son mujeres. 

Pero, además, según datos recopilados de las memorias anuales de las AFP, hay otras tendencias que se observan en el perfil de quienes componen las primeras líneas de estas empresas. Por ejemplo, no hay ningún gerente de menos de 30 años y en general, quienes ocupan los cargos más altos, tienen varios años de antigüedad laboral en la compañía.

Mayor presencia de hombres 

En AFP Habitat un tercio de los ejecutivos son mujeres; la alta gerencia se divide con tres ejecutivas y ocho hombres; a nivel de gerencias, la proporción es de nueve mujeres y 16 hombres. 

En ProVida, en tanto, la proporción es cercana a 60% y 40%. En la alta gerencia tres puestos son ocupados por mujeres y nueve por hombres. Mientras que en la gerencia de esta AFP la proporción es prácticamente equivalente, de ocho y nueve, respectivamente. 

AFP Modelo tiene 17 hombres en alta gerencia y sólo una mujer en esta posición, mientras que a nivel de gerencia la distancia se estrecha: 21 ejecutivos y 15 ejecutivas. 

Entre gerencias y subgerencias, AFP Capital reportó 21 hombres y 13 mujeres.

En Cuprum, trabajan siete hombres en gerencias y cinco mujeres. PlanVital registra siete hombres en alta gerencia y cuatro mujeres, 18 ejecutivos en nivel gerencia y 17 ejecutivas. 

A nivel de otros cargos dentro de las administradoras, como por ejemplo, jefaturas, en varias hay mayor presencia de mujeres respecto de hombres. Por ejemplo, en la fuerza de venta, lideran con ventaja las vendedoras. 

Más seniors que millennials

En cuanto al perfil de edad, ninguna de las AFP que reportan las características de sus gerencias en sus respectivas memorias informó la presencia de algún gerente de menos de 30 años. 

En general, aunque hay excepciones dependiendo de la administradora, la mayor cantidad de ejecutivos de concentra entre 40 y 60 años. 

Cuprum por ejemplo, tiene seis ejecutivos de entre 30 y 50 años y seis mayores de 50 años. Esta AFP caracterizó a sus gerentes por generación, donde detalló que hay dos Baby Boomers (que corresponde a los nacidos entre 1946 y 1964); ocho forman parte de la llamada Generación X (tienen entre 43 años y 59 años); y dos están en la Generación Y, más conocida como millennial. 

En cuanto a la antigüedad laboral, la mayoría lleva varios años en la compañía. Por ejemplo, en Cuprum sólo un gerente está hace menos de tres años, otros tres llevan entre tres y seis años, dos entre nueve y 12 y seis ejecutivos acumulan más de 12 años en la AFP. 

En Capital, en tanto entre CEO, gerentes y subgerentes, cinco ejecutivos llevan menos de cinco años en la empresa, 13 están entre cinco y 10 años y 17 personas ya cumplieron más de una década.

En PlanVital, dos personas en alta gerencia llevan dos años y seis en gerencias.  En tanto, 16 suman entre tres y seis años, más de seis y menos de nueve, cuatro más de 9 y menos de 12 y dos más de 12 años. 

Algunos extranjeros 

Por nacionalidad, entre las AFP que detallan ese dato, Cuprum informó que los 12 gerentes de la empresa son chilenos, mientras que en Capital hay un extranjero.

En tanto, en PlanVital, hay nueve chilenos en la alta gerencia y dos ejecutivos de otra nacionalidad, mientras que, a nivel de gerencias, 23 son locales y dos son extranjeros.